Préfectures

La politique de l'emploi constitue une priorité pour l'ensemble des services de l'Etat en région Auvergne

Sa définition au niveau local s'effectue sous l'autorité du Préfet au sein du Conseil Régional de l'Emploi qui regroupe les administrations intéressées, notamment direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail, de l'emploi (DIRECCTE), les universités, les représentants des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, le Conseil Régional et les principales collectivités territoriales intéressées, des représentants d'organisations participant au service public local de l'emploi, notamment des maisons de l'emploi, ainsi que le directeur régional de Pôle Emploi.

Sa mise en œuvre s’appuie sur une connaissance précise du marché du travail et de la situation socio-économique des territoires afin de mobiliser l’ensemble des dispositifs d’aide à l’emploi, à l’insertion et à la formation dans le souci d’apporter des réponses adaptées aux besoins des publics concernés.

Le plan "rebond pour l'emploi" en questions/réponses
Que contient précisément le plan "rebond pour l'emploi" ? Combien de formations et de contrats aidés seront proposés ? Quel est le montant de l'allocation exceptionnelle pour le retour à l'emploi et quels sont les critères d'obtention ? Comment ce plan sera-t-il financé ? Découvrez à travers ce questions/réponses toutes les informations concrètes relatives au plan "rebond pour l'emploi". En savoir +

Le portail de l'alternance
Faciliter l'accès des jeunes aux offres d'emploi en contrat en alternance sur un site internet unique, c'est l'objectif du portail de l'alternance lancé le 20 mai 2010, à l'initiative de Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi auprès du Ministre de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi.
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Toutes les mesures en faveur de l'emploi
Dans le cadre de sa politique intensive de l'emploi, le Gouvernement poursuit un double objectif : amortir les effets de la crise sur l'emploi tout en continuant d'investir sur l’avenir, notamment par le développement de nouveaux emplois. Dans cette optique, suite au sommet social du 10 mai, un certain nombre de mesures seront poursuivies et adaptées aux besoins en 2010. Le point sur toutes les mesures en cours en faveur de l'emploi.

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en Auvergne en 2008
(DIRECCTE Auvergne - juin 2010)
La région Auvergne compte, à fin décembre 2008, près de 1 800 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Ces établissements emploient 6 000 travailleurs handicapés, permettant d’atteindre, en moyenne régionale, un taux d’emploi de 4,2%. Au-delà de cette moyenne régionale, le respect de l’obligation d’emploi s’accompagne de pratiques diverses. D’une part, le recours à l’emploi indirect, par la sous-traitance notamment auprès d’entreprises adaptées permet sur certaines zones d’emploi de la région Auvergne, d’obtenir en moyenne des taux d’emploi globaux supérieurs à l’obligation légale de 6%. En savoir +

Plan d'urgence en faveurde l'emploi des jeunes
En Auvergne, le nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans a augmenté de 3% en mai et de 46,9 % sur un an.
Face à cette situation, Patrick STEFANINI, Préfet de la région Auvergne, Préfet du Puy-de-Dôme a réuni le Service public de l'emploi régional afin de mettre en place immédiatement les mesures décidées par le Président de la République et le Gouvernement dans le cadre du plan d'urgence en faveur de l'emploi des jeunes. En savoir +

nacre, un nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise
nacre est un nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise, adapté aux besoins des porteurs de projets, demandeurs d'emploi ou bénéficiaires de minima sociaux. Il intervient dès le montage du projet et jusqu'à 3 ans après la création / reprise de l'entreprise.
Il se substitue aux aides EDEN et chéquiers conseils depuis le 1er janvier 2009.
En Auvergne, 18 organismes ont été conventionnés par l'Etat et la Caisse des Dépôts pour délivrer ces nouvelles prestations. En savoir +

Le contrat de professionnalisation en Auvergne en 2008-2009
(DIRECCTE Auvergne - mars 2010)
Le contrat de professionnalisation est un mode d’accès à la qualification et à l’emploi en alternance, auquel recourent majoritairement les entreprises de moins de 50 salariés en Auvergne. Ces dernières sont à l’origine de 60% des 2 380 contrats de professionnalisation conclus en 2009 (1,6% de l’ensemble des contrats conclus en France) contre 64% en France métropolitaine. En savoir +

Les chiffres clés de l'emploi en Auvergne - édition 2009
(DRTEFP Auvergne, novembre 2009)
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Les contrats aidés
(DRTEFP Auvergne, Pôle Emploi - septembre 2009)
Le CAE - Passerelle est un CDD de 12 mois ouvert à tous les jeunes quels que soient leur niveau de formation ou leur diplôme. Il permet aux jeunes d'acquérir des compétences et de compléter leurs expériences par des
formations ou des périodes d'immersion en entreprise. En savoir +

L'activité partielle de longue durée
(DRTEFP Auvergne, septembre 2009)
L'activité partielle de longue durée résulte d'un accord des partenaires sociaux et d'un engagement conjoint de État et de l'UNEDIC pour maintenir l'emploi et lutter contre le chômage. En savoir +

Chômage partiel : mode d’emploi (Nouvelles modalités à compter du 01.01.2009)
Le chômage partiel est un dispositif qui permet à une entreprise de limiter la baisse de rémunération mensuelle de ses salariés en cas de difficultés économiques conjoncturelles et afin d’éviter des licenciements. En savoir +

Aides à l’emploi et à la formation professionnelle