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professionnelle Egalité professionnelleLes
femmes représentent 46,4% de la population active. Entre 25 et 49 ans,
80 % des femmes travaillent. Ces taux sont en constante progression.  Egalité
entre les hommes et les femmes et lutte contre les discriminations
La
promotion des femmes dans l'ensemble de l'activité économique est
un aspect fondamental de la croissance dans les pays développés.
Les entreprises françaises, pour rester concurrentielles doivent être
capables de s'adapter très vite aux évolutions, notamment au regard
des nouvelles professions et des nouveaux métiers émergents. Les
femmes contribuent à maintenir le taux d'activité dans une conjoncture
démographique défavorable. La diversité de leurs compétences
et de leurs qualifications permet un élargissement et un enrichissement
de la main-d'œuvre. Promouvoir l'égalité professionnelle des
femmes relève d'une stratégie globale de développement, bénéfique
aux salariés, hommes et femmes, ainsi qu'aux entreprises et à leurs
objectifs de compétitivité.
L'Europe
et l'égalité
L'égalité entre les hommes
et les femmes est une préoccupation inscrite dans les textes européens
depuis le traité de Rome en 1957 adoptant le principe de l'égalité
de traitement.
Progressivement la priorité de l'Union Européenne
est devenue " l'inclusion " des femmes dans le marché de l'emploi.
Parallèlement au développement de mesures spécifiques, le
principe du mainstreaming ou de l'intégration de l'égalité
entre les hommes et les femmes vise à prendre en compte systématiquement
les différences entre les conditions, les situations et les besoins des
femmes et des hommes dans l'ensemble des politiques au niveau de leur conception,
de leur mise en œuvre et de leur évaluation. Les orientations
stratégiques communautaires 2007-2013 de la politique de cohésion
pour soutenir la croissance et l'emploi prévoient de "mettre en
œuvre le pacte européen pour l'égalité entre les femmes
et les hommes par l'intégration à tous les niveaux des questions
d'égalité hommes/femmes et par des actions ciblées destinées
à accroître la participation des femmes au marché du travail,
pour réduire la ségrégation professionnelle, éliminer
les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes
fondés sur l'appartenance à l'un ou l'autre des sexes, et promouvoir
des environnements de travail plus favorables à la famille afin de concilier
vie professionnelle et vie privée. Il est essentiel de faciliter l'accès
aux services de garde d'enfants et d'aide aux personnes dépendantes, ainsi
que d'intégrer les questions d'égalité entre les hommes et
les femmes dans les politiques et les mesures prises à tous les niveaux,
de mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation et de renforcer le dialogue
entre les parties prenantes. "
Ainsi, " Les états membres
et les régions doivent poursuive un objectif d'égalité entre
hommes et femmes à tous les stades de l'élaboration et de la mise
en œuvre des programmes et projets. Cela peut passer par des actions spécifiques
visant à promouvoir l'égalité, ou par une prise en compte
soigneuse de la façon dont d'autres projets et la gestion des fonds peuvent
affecter les femmes et les hommes. " Le Traité de Lisbonne (1er
décembre 2007) dans son article 8 rappelle que "pour toutes ses actions
l'Union cherche à éliminer les inégalités et à
promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes". De même
dans l'article 157(1) "chaque Etat membre assure l'application du principe
de l'égalité des rémunérations entre travailleurs
pour un même travail ou un travail de valeur égale". La
feuille de route 2010/2015 de la Commission européenne vise à
:
- attirer davantage de femmes sur le marché du travail et contribuer
à la réalisation de l'objectif de taux d'emploi fixé dans
la stratégie de l'Europe 2020, c'est-à-dire 75% globalement pour
les femmes et les hommes.
- proposer des initiatives ciblées pour que
davantage de femmes occupent des postes de décision économique,
-
promouvoir l'entrepreunariat et le travail indépendant féminins
-
organiser chaque année une Journée européenne de l'égalité
salariale pour sensibiliser l'opinion au fait que les femmes continuent à
gagner en moyenne près de 18% de moins que les hommes dans l'Union
-
collaborer avec l'ensemble des Etats membres pour lutter contre la violence à
l'égard des femmes, et notamment pour éradiquer les mutilations
génitales féminines en Europe et ailleurs.
Exposition " La France dans l'Europe
: parité et égalité professionnelle "
Réalisée
par la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à
l'Egalité, le Centre d'Information sur les Droits des Femmes et l'agglomération
de Clermont-Ferrand, cette exposition permet de mieux connaître les mesures
facilitant la mise en œuvre de l'égalité dans les domaines
suivants : familial - éducation - professionnel - vie politique.
Un
panneau est consacré à l'élargissement de l'Europe aux pays
candidats.
Cette exposition se présente sous forme de 12 panneaux plastifiés.
Elle est disponible au Centre d'Information sur les Droits des Femmes.
Consulter
les panneaux de l'exposition (au format pdf) Contact : Centre d'Information
sur les Droits des Femmes
5 rue des Hauts de Chanturgue
63100 CLERMONT-FERRAND
tél : 04 73 25 63 95 - fax : 04 73 25 23 61
Courriel : cidfcroixneyrat@wanadoo.fr
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